Die Scorecard:
Deine Ampel für klare Entscheidungen

Unsere forensische Analyse bewertet Indizien nach einem wissenschaftlichen System. Du siehst auf einen Blick, wie stark der Verdacht auf Altersdiskriminierung ist – und welche Optionen du hast.

Das 4-Kategorien-System

H

Harte Indizien

Punktewert: 10

Explizite Erwähnungen von Alter, Erfahrungsjahren oder direkten Altersangaben in internen Notizen, E-Mails oder Bewertungen.

Beispiele:

  • "Zu alt für die Position"
  • "Über 50, passt nicht ins Team"
  • "Kandidat wirkte altersmäßig nicht passend"
  • "Interne Notiz: "45+ → Ablehnung"
M

Mittlere Indizien

Punktewert: 5

Code-Wörter und Formulierungen, die indirekt auf Altersbias hindeuten. Diese Begriffe werden oft verwendet, um Altersdiskriminierung zu verschleiern.

Beispiele:

  • "Zu viel Erfahrung"
  • "Overqualified"
  • "Kulturfit nicht gegeben"
  • "Team ist sehr dynamisch"
  • "Suchen Digital Native"
W

Weiche Indizien

Punktewert: 3

Muster und Auffälligkeiten im Prozess, die auf systematische Benachteiligung hindeuten. Einzeln schwach, in Kombination aussagekräftig.

Beispiele:

  • Absage nach gutem Gespräch ohne Begründung
  • Stark abweichende Bewertungen zwischen Gesprächsrunden
  • Fehlende Nachvollziehbarkeit der Entscheidung
  • Systematische Absagen bei 45+ Bewerbern
D

Meta-Daten

Punktewert: 2

Technische Spuren und Metadaten, die auf nachträgliche Änderungen, gelöschte Informationen oder Manipulationen hindeuten.

Beispiele:

  • Gelöschte oder geschwärzte Passagen
  • Nachträgliche Änderungen an Dokumenten
  • Unvollständige Datenherausgabe
  • Inkonsistente Zeitstempel