Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess aufdecken & beweisen

Du bist nicht zu alt. Das System ist unfair. Wir liefern die Beweise.

Schon wieder eine Absage? Zum zehnten Mal? Du vermutest, dass dein Alter der Grund ist – aber du kannst es nicht beweisen. Wir können es beweisen. Wir stellen die DSGVO-Anfrage für dich, analysieren die Daten forensisch und geben dir echte Handlungsoptionen. Du bleibst im Hintergrund und behältst die Kontrolle.

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Abstand & Souveränität

Du musst nicht selbst kämpfen.
Wir übernehmen die Kommunikation.

Forensik statt Gefühl

Klare Indizien-Scores statt Bauchgefühl. Evidenz, die zählt.

Handlung A/B/C

6-Monats-Einstellung, Vergleich+Maßnahmen oder Anwalt – du entscheidest.

So weisen wir Altersbias per DSGVO nach

DSGVO-Anfrage stellen lassen

Wir formulieren und versenden die DSGVO-Anfrage in deinem Namen. Sachlich, professionell und rechtssicher.

Du bleibst im Hintergrund und musst nicht selbst mit dem Unternehmen kommunizieren. Kein Stress, keine Konfrontation.

Forensische Analyse & Bewertung

Sobald die Antwort eingeht, führen wir eine forensische Analyse durch. Wir bewerten Indizien nach einem klaren Score-System: hart, mittel, weich und Meta-Daten.

Du erhältst einen verständlichen Bericht mit einer klaren Scorecard. So entsteht ein objektives Bild statt Bauchgefühl.

Handeln – nach deiner Wahl

Auf Basis der Scorecard bieten wir dir echte Optionen:

Option A: 6-Monats-Einstellung verhandeln – eine echte Chance
Option B: Vergleich mit Maßnahmen (Schulungen, Scorecards, KPIs)
Option C: Anwalt einschalten – mit Finanzierung und Partnerkanzlei

Wichtig: Ohne deine ausdrückliche Zustimmung passiert nichts. Du behältst die volle Kontrolle.

Sie sind nicht allein – Erfolgsgeschichten

Menschen wie Sie haben den Verdacht gehabt, beweisen können und eine Lösung gefunden.

Herr M., 54 – Projektleiter

Situation: 12 Bewerbungen, 11 Absagen. Immer die gleichen Floskeln: "zu wenig Dynamik", "Cultural Fit passt nicht".

Verdacht: Codewort für "zu alt". Aber keine Handhabe.

AGE:DECODED: DSGVO-Anfrage gestellt. Ergebnis: Klare Indizien für systematischen Altersbias in den internen Notizen.

Lösung: 6-Monats-Einstellung (Meine Chancen). Heute Senior Projektleiter mit Team-Verantwortung.

Frau S., 51 – Marketing-Managerin

Situation: Nach 3. Vorstellungsrunde Absage mit Hinweis auf "frische Perspektiven" und "neue Impulse".

Verdacht: Das Alter. Aber wie beweisen?

AGE:DECODED: DSGVO-Auskunft zeigte systematischen Bias. Jüngere Kandidaten wurden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Lösung: Vergleich mit Maßnahmen. Unternehmen führte Blind-Screening ein. Heute Head of Marketing.

Warum AGE:DECODED

Du bleibst souverän

Kein emotionaler Stress, keine direkte Konfrontation. Wir übernehmen die Kommunikation und du behältst Abstand.

Du entscheidest in Ruhe, wie es weitergeht – ohne Druck, ohne Zeitnot.

Klare Evidenz

Unsere forensische Analyse liefert dir harte Fakten statt vager Vermutungen.

Die Scorecard zeigt dir auf einen Blick, wie stark die Indizien für Altersbias sind.

Echte Optionen

Keine Sackgasse. Du kannst verhandeln, einen Vergleich anstreben oder rechtlich vorgehen.

Wir begleiten dich bei jedem Schritt – bis zur finalen Lösung.

Die Scorecard: Forensische Analyse erklärt

Unsere Scorecard bewertet Indizien nach vier Kategorien:

Kategorie	Beschreibung	Beispiel
Hart	Eindeutige, direkte Beweise	Altersbezogene Notizen in Bewerberdaten
Mittel	Starke Hinweise, aber nicht zwingend	Systematische Absagen bei Alter 50+
Weich	Auffälligkeiten, die weitere Prüfung bedürfen	Fehlende Dokumentation bestimmter Altersgruppen
Meta	Strukturelle oder organisatorische Muster	Unvollständige Auskunft, verzögerte Antworten

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