Meine Chancen: Eine echte Perspektive

Statt rechtlicher Auseinandersetzung eine echte Chance – strukturiert, messbar, fair für beide Seiten.

Das Prinzip: Das Prinzip: Nach nachgewiesener Altersdiskriminierung im Bewerbungsprozess bieten wir dem Unternehmen die Möglichkeit, den Fehler zu korrigieren – durch eine befristete 6-Monats-Einstellung mit fairen Bedingungen. Du erhältst eine echte Chance zu zeigen, was in dir steckt.

Deine Handlungsoptionen bei Diskriminierung

Meine Chancen ist eine befristete 6-Monats-Einstellung. Das Unternehmen erhält die Möglichkeit, seine diskriminierende Entscheidung zu korrigieren. Du erhältst die Chance, die dir von Anfang an zustand.

Das bedeutet konkret:

  • Professionelles Onboarding mit erfahrenem Mentor
  • Klare Erfolgskriterien (30/60/90-Tage-KPIs)
  • Faire Arbeitsbedingungen auf Augenhöhe
  • Echte Perspektive auf Festanstellung bei Zielerreichung
  • Keine automatische Verlängerung – beide Seiten entscheiden nach 6 Monaten

30/60/90-Tage-KPIs – Dein Fahrplan zum Erfolg

30 Tage

  • Onboarding abgeschlossen
  • Erste Aufgaben eigenständig bewältigt
  • Team-Integration gestartet
  • Erstes Feedback-Gespräch

60 Tage

  • Eigenständige Projektarbeit
  • Messbare Ergebnisse erzielt
  • Feedback-Gespräch mit Justierung
  • Volle Integration im Team

90 Tage

  • Volle Produktivität erreicht
  • Ziele nachweislich erreicht
  • Entscheidungsgespräch
  • Option auf Festanstellung

Mentor & Unterstützung

Du bist nicht allein. Du erhältst einen erfahrenen Mentor aus dem Unternehmen, der dich einarbeitet, unterstützt und als Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Strukturiertes Onboarding mit Checkliste, regelmäßige Check-ins und transparentes Feedback sorgen dafür, dass du weißt, wo du stehst.

Exit-Mechanik – Fair für beide Seiten

Nach 6 Monaten entscheiden beide Seiten über die Weiterbeschäftigung. Es gibt keine automatische Verlängerung, aber bei erfolgreicher Zielerreichung eine faire Chance auf Festanstellung.

Falls es nicht passt, gehst du mit dem Wissen, dass du eine echte Chance hattest – und mit einem aktuellen Arbeitszeugnis und Referenz.

Erfolgsgeschichten

Herr M., 54 – Projektleiter

Absage wegen fehlender "Dynamik" und "Cultural Fit". Nach unserer DSGVO-Analyse klare Indizien für Altersbias.

Meine Chancen: 6 Monate als Projektleiter. 30-Tage-Ziel erreicht, 60-Tage-KPI übertroffen. Nach 6 Monaten in Festanstellung übernommen.

Senior Projektleiter mit Team-Verantwortung

Frau S., 51 – Marketing-Managerin

Absage nach 3. Runde mit Hinweis auf "frische Perspektiven". DSGVO-Auskunft zeigte systematischen Altersbias.

Meine Chancen: 6 Monate als Marketing-Managerin. Alle KPIs erreicht, neue Kampagne mit 40% Umsatzsteigerung.

Head of Marketing mit Budget-Verantwortung

Bereit für deine Chance?

Lass uns gemeinsam prüfen, ob Meine Chancen für deinen Fall in Frage kommt.

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