Altersdiskriminierung liegt vor, wenn Bewerber aufgrund ihres Alters benachteiligt werden. Das kann sich in Formulierungen wie "zu erfahren", "überqualifiziert" oder direkten Altersangaben in internen Notizen zeigen. Auch strukturelle Benachteiligung durch Anforderungen, die faktisch jüngere Bewerber bevorzugen, kann darunter fallen.