Wir bewerten jedes Indiz nach seiner rechtlichen Stärke: Harte Indizien sind direkte Beweise (z.B. "zu alt" in Notizen), mittlere Indizien sind starke Hinweise (z.B. systematische Benachteiligung älterer Bewerber), weiche Indizien sind Auffälligkeiten die im Kontext relevant sein können. Metadaten zeigen zeitliche oder strukturelle Muster.